Arbeiten und Familie miteinander vereinbaren? Oft wird dies mit Kompromissen und Verzicht assoziiert. Doch bei 8tronix haben wir eine andere Sichtweise. Warum arbeiten wir nach dem Motto Family First und wie hilft das Deinem Unternehmen?
Zahlen und Fakten – Eltern zwischen Beruf und Familie
Für die meisten Eltern – sowohl Mütter als auch Väter* – steht die Familie im Vergleich zur Arbeit an erster Stelle. Trotzdem müssen sie Kompromisse schließen. Die Arbeit nimmt bei Vätern in der Regel die meiste Zeit in Anspruch, während Mütter zu Gunsten der Familie weiterhin darauf verzichten.
Väter: Der Wunsch nach mehr Familienzeit
Zwei Drittel der Väter finden nach dem Väterreport 2023, dass sie zu wenig Zeit für die Familie haben. Und das, obwohl sie sich durchschnittlich schon eine Stunde mehr pro Tag um die Familie kümmern im Vergleich zu dreißig Jahren zuvor. Trotz ihres Wunsches gibt etwa die Hälfte der Väter an, dass ihr Job sie stresst und die Arbeit nicht mit der Familie vereinbar ist.
Mütter: zwischen Kinderbetreuung und Arbeitswunsch
Mütter würden gerne mehr arbeiten. Das zeigt eine Studie der Zeitschrift für Hebammenwissenschaft. Sie übernehmen mit durchschnittlich sechs Stunden (etwa doppelt so viel wie Väter) pro Werktag die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung. Ihre reguläre Arbeitszeit liegt bei durchschnittlich 25 Stunden pro Woche.
Obwohl die Erfüllung ihres Arbeitswunsches die psychische Gesundheit der Mütter verbessert, kann Arbeit auch stressen. Mütter sehen sich häufig den beruflichen und familiären Ansprüchen ausgeliefert. Das sorgt nicht nur für Stress, sondern für eine Verschlechterung der Gesundheit und Lebensqualität. Jede fünfte Mutter leidet an Depression.
Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen sich diesen Problematiken bewusst sind. Wir haben die Verantwortung, uns diesen Herausforderungen zu stellen. Die Mitarbeiter:innen müssen entlastet werden.
„Family First“-Konzept: Warum es funktioniert
Mit dem „Family First“-Ansatz können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen entlasten. Jedes Unternehmen kann dazu beitragen, eine Zukunft zu gestalten, in der Mütter und Väter gleichermaßen in Familie und Beruf zufrieden sind. Dies führt zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeitenden.
Doch warum funktioniert das?
Dein Kind ist krank und Du sitzt bei der Arbeit. Mit Deinen Gedanken bist Du schon zu Hause.
Deine Konzentration leidet und Du bist unproduktiv. Deswegen ist es wichtig, dass Du da bist, wo Du hingehörst: zu Hause bei Deinem Kind und nicht im Büro. Sobald Dein Kind wieder gesund ist, kannst Du Dich konzentriert und motiviert Deiner Arbeit widmen.
Außerdem ist es sinnvoll, Gleitarbeitszeiten anzubieten.
Morgens muss jemand das Kind in die Kita bringen, abends zum Sport oder ein Besuch bei den Großeltern. Das lässt sich nicht mit einem 9-to-5 Job vereinbaren. Wieso sollten qualifizierte, motivierte Menschen auf eine Arbeit verzichten, nur weil sie Care-Arbeiten leisten müssen?
Das Family-First-Konzept sorgt für zufriedene und dankbare Mitarbeiter:innen, die produktiver und effizienter arbeiten.
Mütter können ihren Arbeitswunsch erfüllen und ihren arbeitsbedingten Stress reduzieren. Väter haben mehr Zeit für ihre Familie und verpassen die Entwicklung ihrer Kinder nicht.
Wie 8tronix „Family First“ in die Praxis umsetzt
1. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Die Mitarbeiter:innen können ihre Zeiten an die Bedürfnisse der Familie anpassen.
2. Home-Office
Eltern können zu Hause bleiben und brauchen so keine gesonderte Kinderbetreuung.
3. Elternzeit-Unterstützung
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Planung und Rückkehr nach der Elternzeit.
4. Kinder-Notfallregelung
Unsere Mitarbeitenden können jederzeit bei plötzlichen familiären Notfällen die Arbeit unverzüglich verlassen und sich um ihre Kinder kümmern.
5. Wir schaffen das!
Notfälle passieren auch in den stressigsten Projektphasen, aber wir schaffen das trotzdem. Wir setzten das Konzept um, auch wenn es aus Projekt-Sicht nicht ideal ist.
Fazit
Die Umsetzung von Family First bei 8tronix zeigt, dass Unternehmen und Mitarbeiter:innen gleichermaßen profitieren. Durch die gezielte Entlastung der Eltern steigt die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter:innen, was langfristig zu einem erfolgreichen und familienfreundlichen Unternehmen beiträgt.
* Hinweis:
Der Begriff „Mütter“ und „Väter“ basiert auf den Studien, in denen diese Begriffe verwendet wurden. Bei 8tronix verstehen wir jedoch Family First als inklusives Konzept, das alle Geschlechter und Elternteile gleichermaßen einbezieht.
