Frauen besetzen in ganz Europa 22 Prozent der Tech-Stellen. Ihr Anteil ist zu gering. Wir bei 8tronix sehen uns nicht als Ausnahme. Mit zwei Frauen in der Entwicklung und zwei weiteren im HR und Marketing haben wir Potenzial. Wir sind uns der Herausforderung bewusst und bauen auf Veränderung von innen. Unser Ziel ist es, interne Ressource und Fähigkeiten zu nutzen und auszubauen. So wollen wir Gleichberechtigung nachhaltig angehen und eine positive Veränderung bewirken.
Was unsere Verantwortung ist
8tronix feierte gerade seinen 6. Geburtstag. Wir haben einen Meilenstein erreicht. Das Unternehmen wuchs die letzten Jahre kontinuierlich und legt langsam die Kinderschuhe ab. Während zu Beginn Projekte, Wachstum und Stabilitätsaufbau alle Kapazitäten beanspruchten, können wir uns nun besser der Kultur widmen.
Wir wollen wachsen und uns weiterentwickeln. Der Bedeutung von einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung ist uns umso mehr bewusst. Gleichberechtigung und Diversität sollen keine abstrakten Begriffe bleiben.
Unsere Ziele 2024
1. Ein größeres Bewusstsein schaffen.
Ein Verständnis, ein Bewusstsein schaffen und die Bedeutung von Gleichberechtigung erkennen – Das ist unser wichtigstes Ziel für das kommende Jahr. Die entscheidende Priorität liegt darin, das Thema gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen zu erarbeiten. Wir wollen aktiv Vorurteile abbauen und einen Raum für Diskussion schaffen. Ein wichtiger Punkt ist ein Verständnis für genderneutrale Kommunikation schaffen, denn: Sprechen ist Denken und Denken ist Handeln!
Gleichberechtigung und Diversität aktiver in unsere Unternehmenskultur zu integrieren, ist unser Ziel. Alle Mitarbeiter:innen können sich aktiv an einer gerechten und inklusiven Kultur beteiligen. Wir streben, dass sich alle 8tronaut:innen gemeinsam in diesem Sinne weiterentwickelt.
2. Ein Diversitätskonzept schreiben.
Eines unserer Herzensprojekte für dieses Jahr ist ein Diversitätskonzept. Als Entwickler:innen sind wir klare Regelungen und Richtlinien gewohnt. Uns ist eine allumfassende Strategie mit klaren Zielen und Maßnahmen wichtig. Wie bauen wir Barrieren ab? Wie fördern wir Chancengleichheit? Wie verankern wir Vielfalt in unsere Unternehmenskultur? Unser Diversitätskonzept wird diese Überlegungen umfassen.
3. In die Team-Kommunikation gehen.
Wir wollen mit unseren Mitarbeiter:innen ins Gespräch gehen. Von unserem Entwicklungs- bis zum Sales-Team tragen alle ihren Teil zur Firma bei. Unser Bestreben ist es von allen zu erfahren, wo sie Verbesserungspotential sehen. Was gefällt unsere Kolleg:innen und wo müssen wir uns weiterentwickeln? Unser Ziel ist von den Ideen aller Köpfe zu profitieren und zusammen an einem vielfältigeren Unternehmen zu arbeiten. An welchen Schrauben müssen wir drehen und an welchen Leiterplatten muss gerüttelt werden?
Wir wollen wissen, wie jede und jeder einzelne 8tronix wahrnimmt. Wir wollen ein offenes konstruktives Gespräch fördern, indem wir jede Stimme anhören und wertschätzen. Wir wollen alle an einem Strang Richtung einer vielfältigeren 8tronix GmbH ziehen. Gleichstellung soll für uns eine Gruppenaufgabe werden.
